令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③ ～労働安全衛生に関する開示～

2023-09-20 04:00FiNCコンサルティングチーム

健康経営健康経営優良法人健康経営度調査票令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ労働安全衛生

調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第3弾です。

今回は、変更ポイントの中の、「労働安全衛生に関する開示」について背景や狙いについてまとめていきます。

▼改訂点の背景を知ろうシリーズ
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～
第3弾～労働安全衛生に関する開示～（本記事）
第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～
第5弾～女性特有の健康課題～
第6弾～生産性低下防止のための取組～
第7弾～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

「令和5年度健康経営度調査票」
今年の変更内容まとめや概要については、「令和5年度健康経営度調査票素案変更点まとめ」をご覧ください。

令和5年度健康経営度調査票素案変更点まとめ｜FiNC for BUSINESS健康経営顕彰制度の方向性について、健康投資ワーキンググループの資料をベースに、大規模法人部門の内容についてまとめていきます。株式会社FiNC Technologies

目次[非表示]

1.労働安全衛生とは
2.今回の改訂の背景
3.開示方法事例

3.1.ニチレイグループ様
3.2.トヨタ自動車株式会社様
3.3.富士フイルムホールディングス様

4.まとめ

4.1.▼関連記事

▼ FiNC for BUSINESS導入事例

第９回健康投資WG資料　改訂ポイントについて

https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/kenko_iryo/kenko_toshi/pdf/009_02_00.pdf

労働安全衛生とは

事業場における労働者の安全と健康を確保するための法律や対策のことです。

労働安全衛生法は、事業者に対して安全衛生管理体制の確立や危害防止基準の遵守などを義務付けています。
労働者は、自らの安全と健康を守るために、事業者や産業医などと協力して、職場の安全衛生対策に参加することができます。

今回の改訂の背景

健康診断等は進んでいる一方で、健康管理等の労働安全衛生が疎かになっているのではないか。
産業医が健康管理を行うことが重要で、産業保健活動をしっかりと行うことが必要。
また今後、高齢者や女性の労働が益々増えていくので、ビジネスケアラーへの対応が重要。特に中小企業については産業医がおらず、どう支えていくのか検討が必要。
安全衛生に関する管理を健康経営の中でどうすべきか、を忘れず取り組まなければならないと再確認した。
業種で状況が異なるものに関して、評価項目を再考する必要がある時期に来ている。開示については、
第14次労働災害防止計画の中にも安全衛生の開示を国がサポートするという表現もあるので、
整合性を取ることができているのではないか。

健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（第 8 回）合同開催日本健康会議健康経営・健康宣言 10 万社ＷＧ（第 3 回）議事要旨