お役立ち記事

健康経営を加速させる福利厚生とは？導入のポイントと成功事例

人的資本経営の基礎知識｜導入メリットと落とし穴を徹底解説

人的資本経営という言葉が海外での開示義務化などから世界的に注目を集めていますが、 意識が高まっている一方で、「何をすればいいのかわからない」という声も少なくありません。 ここでは、人的資本経営とは何かという基本的なところから、注目されている背景、メリットとデメリットなどの 重要なポイントをわかりやすく解説します。

メンタルヘルス不調による離職を防ぐ！企業の健康支援アプローチとは

企業における従業員のメンタルヘルスの管理は、最近ますます注目されるようになっています。 メンタルの不調を放置すると、最終的には退職や長期休職につながるリスクがあり、業務への影響は避けられません。 多くの企業ではストレスチェックやカウンセリング面談を導入し、従業員のサポートに取り組んでいますが、 すべての従業員が本音を話すわけではないのが現実で、突然の退職という事態も、実際に起こり得るのです。 最初にメンタル不調の現状について、詳しく見ていきましょう。

若手社員の定着率を高める！コミュニケーション施策と健康経営の活用法

企業が重宝している、若手社員。 今、若手社員の早期離職が企業の大きな課題になっています。 ここでは、早期離職してしまう理由・離職の前兆の解説や、離職を防止するための対策などをご紹介していきます。

健康経営銘柄とは？制度概要と取得による企業価値向上のポイント

健康経営の導入を検討している企業の担当者の中には、「健康経営銘柄」について聞いたことがある方も多いでしょう。 企業が健康経営銘柄に選定されることは、外部からの評価として企業が健康経営を実践していることを示し、信頼性を高める上で役立ちます。 ここでは、健康経営銘柄の基礎知識や選定されるメリット、評価基準などについて解説します。