令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ②　～業務パフォーマンス指標の開示～

2023-09-13 05:18FiNCコンサルティングチーム

調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第2弾です。

「令和5年度健康経営度調査票」
今年の変更内容まとめや概要については、こちらの記事をご覧ください。

令和5年度健康経営度調査票素案変更点まとめ｜FiNC for BUSINESS 健康経営顕彰制度の方向性について、健康投資ワーキンググループの資料をベースに、大規模法人部門の内容についてまとめていきます。株式会社FiNC Technologies

今回は、変更ポイントの中の、「業務パフォーマンス指標の開示」について背景や狙いについてまとめていきます。

目次[非表示]

1.アブセンティーイズムとは
2.プレゼンティーイズムとは
3.ワークエンゲイジメントとは
4.今回の改訂の背景
5.まとめ

第９回健康投資WG資料　改訂ポイントについて

業務パフォーマンスは何を指しているのか・・・
・アブセンティーイズム
・プレゼンティーイズム
・ワークエンゲイジメント
です。

「業務パフォーマンス指標とその測定方法」を開示しているか
ホワイト500認定認定要件に

アブセンティーイズムとは

健康問題による仕事の欠勤（病欠）を意味しています。
そもそも稼働ができていない状態です。

プレゼンティーイズムとは

欠勤にはいたっておらず勤怠管理上は表に出てこないが、健康問題が理由で生産性が低下している状態を意味しています。

たとえば、
・花粉症がひどくて業務に集中できない
・メンタルの不調で仕事への意欲がわかない
・肩こり腰痛、がん性疲労で仕事がはかどらない

などをさします。

ワークエンゲイジメントとは

従業員が仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態を指します。
ワークエンゲージメントについてはこちらの記事をご覧ください。

改めて考える「ワークエンゲージメント」今後求められる企業の取組みとは｜FiNC for BUSINESS 昨今の人的資本経営・非財務情報の開示や健康経営で求められているワークエンゲージメントについて、改めて考えていきたいと思います。そもそもワークエンゲージメントとは、「従業員が仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態」を指します。企業がワークエンゲージメントの向上に取り組むことで、離職率の低下や生産性の向上などの効果が期待できます。株式会社FiNC Technologies

今回の改訂の背景

今後の健康経営の普及に関しては、健康経営のメリットを拡大することが重要。
指標が洗練されてきてはいるものの、財務インパクトの大きさや、アブセンティーイズム等の指標の改善に影響を与える要素が
明らかになっておらず、学術領域で検討されている状況のため、推進していく必要がある。

次のステップとして、ワークエンゲイジメントは重要になってくる。
人的資産を高めるための健康経営は更に重要視されていくだろう。
企業の経営陣が内部の課題を認識し、社内で共有し、かつ対投資家のみならず、従業員に責任をもって改善することの表明が重要である。
健康経営に配慮した良い会社だというだけではなく、その改善を目指して社の問題を認識し、
しっかり努力して行こうとする前向きな会社として広がっていくとよい。

健康・医療新産業協議会健康投資ＷＧ（第 9 回）合同開催日本健康会議健康経営・健康宣言 10 万社ＷＧ（第 4 回）議事要旨

「従業員の健康投資の重要性は理解するものの、優先度が上がらない。」
「投資対効果が分かりづらい。」
といった反応はいまだに多く、健康経営に進められない理由として
お声を聞くことがあります。

人的資本経営や、非財務情報の開示が進む今、パフォーマンス指標を社外に開示し、健康経営を通して
改善・向上を目指していくことがより大事になってきます。