社名非公開 A社の導入事例
業種：食料品　従業員数：1,000名～5,000名

健康管理システムにて、健診結果の管理からエンゲージメントを含むストレスチェック内包サーベイを実施。
アプリでは、健康増進に向けた独自のプログラムや独自インセンティブを配布いただき、従業員の健康意識醸成と、行動変容促進を行っています。

導入前の課題と導入理由：
健診結果のExcel管理に限界を感じ、システム管理での効率化、リスク者フォローの徹底を目指していました。福利厚生サービス会社から提供されていた健康アプリの利用率低迷にも課題があり、切替をご検討。
それぞれのサービス単体提供会社ではなく、データ管理から施策まで一元管理可能な弊社サービスを導入いただきました。 

社名非公開B社の導入事例
業種：小売業　従業員数：1,000名～5,000名

健康管理システムにて、健診結果の管理からエンゲージメントを含むストレスチェック内包サーベイを実施。月に1回のパルスサーベイにて定点でのコンディションチェックも行っています。

導入前の課題と導入理由：
健康診断結果が紙や、様々なExcelフォーマットで管理に工数がかかっていました。データドリブンな健康経営を推進するうえで自社状況の把握のため、健康情報の集約、一元管理、その先の施策まで一気通貫で行える弊社サービスを導入いただきました。

社名非公開C社の導入事例
業種：金属製品　従業員数：1,000名～5,000名

健康管理システムにて、健診結果の管理からエンゲージメントを含むストレスチェック内包サーベイを実施。
健康アプリの活用、月に1回のパルスサーベイにて定点でのコンディションチェックも行っています。

導入前の課題と導入理由：
エンゲージメントの可視化ができておらず、まずは数値化を目標に、パルスサーベイ・エンゲージメントを含むサーベイを実施。健康診断結果も紙やExcelでの管理に工数がかかっており、システム化を進めてまいりました。従業員の健康増進には行動変容が必要不可欠ということで、データの管理だけでなく、行動変容支援まで１つのシステムで完結できる、弊社サービスを導入いただきました。