2024「骨太の方針」で示された労働市場改革の対応策とは
骨太の方針では、デフレからの完全脱却に向けて、成長型の新たな経済ステージへ移行するため、「労働市場改革」が注目点の一つとなっており、 労働生産性向上を通じた持続的な実質賃金の上昇が重要視されています。 では、労働市場改革及び、労働生産性の向上についてどういった内容が記載されているでしょうか。 この記事を通して、今後の労働市場改革の方針を確認いただき、対策等で ご活用いただければ幸いです。
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令和4年ストレスチェックの傾向
ストレスチェックの結果、全国平均や同業種と比べてどうなのか。 気になるご担当者様も多いのではないでしょうか。 今回は、公益社団法人 全国労働衛生団体連合会 で公開されている 「令和 4 年 全衛連ストレスチェックサービス実施結果報告書」 1,395,057人分のデータをもとにまとめていきます。
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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回 ～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～
「令和5年度 健康経営度調査票」 毎年、設問内容が追加・改訂されています。今回は、変更ポイントの中の、「新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応」について新設の背景や狙いについてまとめていきます。
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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥ ～生産性低下防止のための取組～
「令和5年度 健康経営度調査票」 毎年、設問内容が追加・改訂されています。今回は、変更ポイントの中の、「生産性低下防止のための取組」について新設の背景や狙いについてまとめていきます。
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