改めて考える「ワークエンゲージメント」 今後求められる企業の取組みとは
昨今の人的資本経営・非財務情報の開示や健康経営で求められている ワークエンゲージメントについて、改めて考えていきたいと思います。 そもそもワークエンゲージメントとは、 「従業員が仕事に対してポジティブな感情を持ち、充実している状態」を指します。 企業がワークエンゲージメントの向上に取り組むことで、離職率の低下や生産性の向上などの 効果が期待できます。
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健康経営を取り組む前に知っておきたい４つの大事なこと
近年、健康経営の重要性がますます高まっている中、 健康経営を進めていくにあたり、「何から始めればいいか分からない」 と模索している担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、健康経営の取り組みを行うための道しるべを 経済産業省から出ている企業の「健康経営ガイドブック」を元に解説していきます。
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2024「骨太の方針」で示された労働市場改革の対応策とは
骨太の方針では、デフレからの完全脱却に向けて、成長型の新たな経済ステージへ移行するため、「労働市場改革」が注目点の一つとなっており、 労働生産性向上を通じた持続的な実質賃金の上昇が重要視されています。 では、労働市場改革及び、労働生産性の向上についてどういった内容が記載されているでしょうか。 この記事を通して、今後の労働市場改革の方針を確認いただき、対策等で ご活用いただければ幸いです。
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