【2025年比較】福利厚生アプリのおすすめは？健康系でコスト削減と従業員満足を両立する方法

従業員のエンゲージメント向上や採用強化のために「福利厚生」の充実が求められる一方で、現場の人事労務担当者様は、日々の管理業務に忙殺されていないでしょうか？

「健診結果は紙やPDF、ストレスチェックは別のシステム、福利厚生サービスはまた別のログインID……」

このように情報やツールが散在し、「管理地獄」に陥っているケースが少なくありません。また、せっかく高い導入費を払ってシステムを入れても、従業員に浸透せず形骸化しているという悩みもよく耳にします。

本記事では、そんな課題を解決する「福利厚生アプリ」の活用法を解説します。単なるクーポン配布ではなく、「業務効率化」と「従業員の健康」を同時に叶え、さらにコストまで削減できる最新の選び方について詳しく見ていきましょう。

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福利厚生アプリとは？Web・紙との違いと導入が進む理由

これまでの福利厚生は、専用サイトにログインして申請したり、紙のチケットを持ち歩いたりするのが主流でした。しかし現在、スマートフォンの普及とDX（デジタルトランスフォーメーション）の流れにより、「アプリ型」への移行が急速に進んでいます。

最大のメリットは「手軽さ」です。スマホアプリなら、通勤中や休憩時間にワンタップでアクセス可能。健康ログの記録やクーポンの利用が日常に溶け込むため、従来のWeb型に比べて利用率（アクティブ率）が格段に向上します。

企業側としては、メールよりも開封率が高い「プッシュ通知」を送れる点が強力です。

• ストレスチェック未受検者へのリマインド

• 社内イベントや健康施策の告知

• 健診予約の案内

これらをアプリ通知で行うことで、従業員の行動変容を具体的に促すことができます。

【徹底比較】福利厚生アプリの2大種類：健康系 vs クーポン系

福利厚生アプリは大きく分けて、「クーポン・割引系」と「健康・従業員支援系」の2つに分類されます。自社の課題に合わせて選ぶことが重要です。

映画館の割引、旅行補助、飲食店クーポンなど、プライベートをお得にするサービスです。

• メリット: 従業員にとって分かりやすい「お得感」があり、導入初期の満足度が得やすい。

• デメリット: 健康管理や労務管理の機能は弱く、あくまで「余暇支援」にとどまるため、企業の生産性向上には直結しにくい。

従業員の心身の健康をサポートする機能（歩数計測、食事管理、メンタルヘルス対策など）がメインです。近年、注目されているのはこちらです。

• メリット: 「健康経営」の推進に直結する。 従業員のコンディションが見える化され、離職防止や生産性向上（プレゼンティーズム対策）に寄与する。

• デメリット: 従業員が「楽しい」「使いたい」と思えるUI/UX（使い勝手）でないと、定着せず放置されるリスクがある。

厚生労働省の調査（※1）によると、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合は63.2％に達しています。 現在、多くの企業が「ただの割引」から「企業の持続的成長（健康経営）」へと投資の軸足を移しています。特に、「健診管理」や「ストレスチェック」などの法定業務もまとめてカバーできるアプリを選ぶことで、ベンダーを一本化し、コストを大幅に圧縮する動きが加速しています。

導入の流れと「使われるアプリ」にするポイント

アプリ導入を成功させるための一般的なフローは以下の通りです。

1. 課題の洗い出し: 「コスト削減」か「健康増進」か、優先順位を決める。

2. サービス選定: 「管理システム」と「従業員用アプリ」が連動しているかを必ず確認。

3. 初期設定・周知: アプリのダウンロード案内。

4. 運用開始: 社内ウォーキングイベントなどで利用を促進。

「導入して終わり」にしないためには、「従業員が自発的に使いたくなるアプリ」を選ぶことが不可欠です。 いくら管理機能が優れていても、アプリがつまらなければ従業員は使いません。BtoB専用の堅苦しいアプリではなく、コンシューマー向け（一般ユーザー向け）で実績のある、使いやすいアプリを選定しましょう。

成功事例：コスト削減と健康増進を両立

実際に「健康系アプリ」を活用して、成果を上げた企業の事例を紹介します。

• 課題: ストレスチェック、健診管理、福利厚生を別々のベンダーと契約しており、管理工数と費用が肥大化していた。

• 対策: すべての機能を網羅した健康管理アプリへ統合。

• 効果:

  • 年間のシステム利用料を約30%削減。

  • アプリ内の「歩数イベント」開催により、従業員の運動意識が向上し、部署を超えたコミュニケーションも活性化した。

効果測定：投資対効果（ROI）をどう見るか

福利厚生アプリの効果は、以下の指標で測定します。経済産業省も「健康投資管理会計ガイドライン」において、健康経営をコストではなく「投資」と捉えることを推奨しています。

1. アプリ利用率（MAU/DAU）: どれだけの従業員が日常的に使っているか。

2. 健康行動の実施率: 健診受診率やストレスチェック受検率が、アプリ通知により向上したか。

3. 管理工数の削減: 人事担当者の作業時間がどれだけ減ったか。

特に「管理工数の削減」と「システム費用の削減」は、経営層への報告において最も説得力のあるROI指標となります。

FiNC for BUSINESSなら「アプリ料金」だけでシステムが標準装備

ここまで福利厚生アプリの比較ポイントをお伝えしましたが、「コスト」と「管理効率」の両方で圧倒的なメリットを出せるのが『FiNC for BUSINESS』です。

通常のサービスでは、「従業員用のアプリ利用料」と「人事用の管理システム利用料」が別々に発生したり、オプション費用がかかったりするのが一般的です。

しかし、FiNC for BUSINESSは違います。 国内No.1級の実績を持つヘルスケアアプリ（FiNCアプリ）を導入いただければ、高機能な「健康管理システム」が追加費用なしで標準装備されています。

• 従業員には: 累計1,200万ダウンロードの実績を持つ、AI搭載の楽しく続く健康アプリを提供。

• 企業（人事）には: 健診データ管理、ストレスチェック、過重労働対策などの労務管理システムを「追加費用0円（アプリ料金内）」で提供。

「福利厚生」としてアプリを入れるだけで、「労務管理のDX」まで完了してしまう。これが、多くの大手企業様に選ばれている理由です。

まとめ・アクション

福利厚生アプリを選ぶ際は、単なる「優待」だけでなく、企業の課題である「健康経営」と「業務効率化」を同時に解決できるツールを選ぶことが重要です。

• Excelや紙での管理に限界を感じている。

• 複数のベンダーへの支払いを一本化してコストを下げたい。

• 従業員が喜んで使うアプリを導入したい。

もし一つでも当てはまるなら、「アプリ料金だけでシステムが使える」FiNC for BUSINESSをご検討ください。 まずは、自社の場合どれくらいコストと工数が削減できるか、詳細な資料でご確認ください。

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