ESG投資は「従業員」が鍵！サステナビリティを高める人的資本経営とアプリ活用術

• ESG投資家が企業の「従業員（人的資本）」のどこを評価しているかがわかる

• アナログ管理を脱却し、低コストで「S（社会）」の評価を高める方法がわかる

• 従業員の行動変容を促し、組織の持続可能性（サステナビリティ）を高める具体策が見つかる

「ESG経営」「人的資本の開示」といった言葉が飛び交う中、人事労務担当者様の負担は増すばかりではないでしょうか。

投資家へのアピールが必要なのは理解していても、現場では「健康診断の結果は紙やExcelでバラバラ」「ストレスチェックは別の委託業者」「従業員に施策を打っても反応がない」といった管理地獄に陥っているケースが少なくありません。これでは、開示に必要なデータを集めるだけで疲弊してしまいます。

ESG投資を呼び込むためには、単なるデータの収集ではなく、「従業員が生き生きと働ける環境」を整備し、その結果を効率的に可視化する仕組みが必要です。

本記事では、ESG投資における従業員の重要性を紐解きながら、システム投資コストを抑えつつ、従業員の健康増進とデータ管理を一挙に解決する「賢い一手」について解説します。

ESG投資とは、従来の財務情報だけでなく、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の要素を考慮して行う投資手法です。近年、この中でも特に「S（社会）」、すなわち従業員（人的資本）への対応が企業価値を左右する重要指標として注目されています。

「コスト」から「投資」への転換

かつて人件費や福利厚生費は削減すべき「コスト」と見なされていました。しかし、経済産業省が推進する「人的資本経営」の流れもあり、現在は将来の成長を生み出すための「投資」と捉え直されています。

「人材版伊藤レポート」でも提唱されているように、企業が従業員の健康や幸福（ウェルビーイング）にどれだけ配慮し、能力を最大限引き出せているかが、機関投資家の重要な判断基準となっているのです。

投資家がなぜ従業員の幸福度や健康状態を気にするのでしょうか。理由はシンプルです。「従業員が健康でなければ、企業は持続可能（サステナブル）ではないから」です。

• リスク管理: メンタル不調による休職や高い離職率は、将来的な経営リスクとしてマイナス評価されます。

• 生産性向上: 心身ともに健康な従業員はプレゼンティーズム（不調による生産性低下）が少なく、業績向上に寄与します。

• 人材確保: 「人を大切にする会社」というブランドは、労働人口減少時代において優秀な人材を引き寄せます。

実際に、経済産業省のデータでも、健康経営銘柄に選定された企業は、TOPIX（東証株価指数）と比較して株価パフォーマンスが高いという傾向が示されています。 （出典：経済産業省「健康経営の推進について」）

つまり、従業員の健康データを可視化し、改善に取り組むことは、単なる福利厚生ではなく「合理的で強い経営戦略」なのです。

理想はわかっていても、現実の運用は困難を極めます。多くの企業で以下のような課題が発生しています。

• データが散在: 健診結果は紙ファイル、勤怠はシステムA、ストレスチェックはシステムB……。これらを統合して分析するのは至難の業です。

• コストの肥大化: 機能ごとに別のベンダーと契約しているため、ランニングコストがかさんでいます。

• 施策の形骸化: 「健康ポータルサイト」を作っても、従業員にとっては使い勝手が悪く、ほとんどアクセスされません。

これでは、ESG指標を開示するための「データ整理」だけで手一杯になり、肝心の「従業員を元気にする」という本来の目的がおろそかになってしまいます。

この状況を打開するのが、従業員が自発的に使いたくなる「スマートフォンアプリ」を活用したDXです。

従来の「管理者が管理するためのシステム」を導入するのではなく、「従業員が楽しめるアプリ」を導入するのです。従業員がアプリで歩数記録や食事管理を行えば、そのデータ（ライフログ）は自動的に蓄積されます。

• 従業員のメリット: 楽しく健康管理ができ、ポイントや特典が得られるため継続しやすい。

• 企業のメリット: アプリ経由で健診結果やストレスチェックを一元管理でき、リアルタイムで組織の状態を可視化できる。

「やらされ仕事」だった健康管理が、アプリを通じることで「自発的な文化」へと変わり、結果としてESG評価につながる活きたデータが自然と集まるようになります。

ここで、コストと機能を両立させたい人事担当者様に最適なのがFiNC for BUSINESSです。

一般的なサービスでは、「健康管理システム」と「従業員用アプリ」が別料金であったり、オプション費用が発生したりします。しかし、FiNCは違います。

FiNCの最大の強みは、「アプリの利用料金だけで、高機能な管理システムが標準装備されている」こと。

累計1,200万ダウンロードの実績を持つ使いやすいアプリを導入すれば、以下の機能が追加費用なしで利用可能です。

1. 健康診断データ管理: 紙やExcelからの脱却・ペーパーレス化

2. ストレスチェック: 実施から集団分析までワンストップ

3. 過重労働管理: 勤怠データとの連携

4. エンゲージメントサーベイ: 組織状態の可視化

「高額なシステムを買う」のではなく、「従業員への福利厚生（アプリ）に投資したら、管理業務も自動化された」というコストパフォーマンスの高さが、多くの企業様に選ばれている理由です。

[画像挿入: 従来のコスト構造（システム費＋アプリ費＋オプション費）と、FiNCのコスト構造（アプリ費のみでAll in One）を比較する図]

ESG投資を呼び込むためには、従業員の健康と幸福を可視化し、戦略的に向上させることが不可欠です。しかし、そのために管理部門が疲弊したり、コストが増大しては本末転倒です。

バラバラになったアナログ管理を卒業し、従業員が喜ぶアプリを導入することで、「コスト削減」「業務効率化」「ESG評価の向上」の3つを同時に実現しませんか？

FiNC for BUSINESSは、貴社の人的資本経営を強力にサポートします。