健康経営で若手の離職を防ぐ！エンゲージメントを高める「アプリ活用」の新常識

「せっかく採用した若手社員が、数年で辞めてしまう……」
「エンゲージメント施策を打ちたいが、これ以上ツールを増やす予算も工数もない」

数百人の従業員様を抱える企業において、こうしたお悩みは後を絶ちません。
働き方が多様化する中、従来の「給与や福利厚生」だけの訴求では、若手人材の心を繋ぎ止めることは難しくなっています。

実は今、「健康経営」を単なる健康診断の延長ではなく、「若手とのコミュニケーションツール」として再定義し、離職防止に成功している企業が増えています。

鍵となるのは、Excelや紙での煩雑な管理から脱却し、スマートフォンアプリを活用して従業員の生活に自然に寄り添うこと。これにより、人事部の「管理地獄」を解消しながら、若手社員のエンゲージメントを劇的に高めることが可能です。

本記事では、コストを抑えながら「若手の定着」と「業務効率化」を同時に叶える、最新の健康経営・組織改善の手法を解説します。

なぜ今、若手社員は離職するのか？現状と課題

まず、若手社員の離職理由を深掘りします。
厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の約3割（33.8%）が就職後3年以内に離職しています（※1）。
この「3年3割」の傾向は長年続いていますが、その「理由」には変化が起きています。

「大切にされていない」と感じる心理的安全性・エンゲージメントの欠如

退職理由の「本音」に関する民間調査では、給与などの条件面だけでなく、「メンタルヘルスの不調」や「人間関係の悩み」が上位を占める傾向にあります。

若手社員は「会社が自分の心身の健康やキャリアを気にかけてくれているか」を敏感に察知します。
形式的なストレスチェックや、結果が返ってくるだけの健康診断では、「会社は義務だからやっているだけ」と受け取られ、信頼関係の構築（エンゲージメント向上）には繋がりません。

テレワーク等によるコミュニケーション不足と「見えない不調」

物理的な距離が離れることで、メンタル不調のサインが見えにくくなっています。

「気づいた時には手遅れで退職届が出される」

というケースは、人事担当者が最も避けたい事態ですが、従来のアナログ管理やバラバラのシステムでは予兆を検知することは困難です。

健康施策が「エンゲージメント向上」に効く理由

では、なぜ健康経営が離職防止に効くのでしょうか。

経済産業省も「健康経営の推進は、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらす」としています（※2）。
その本質は、「会社からのメッセージ」がダイレクトに伝わるからです。

「健康＝あなたを大切に思っている」というメッセージ

従業員の健康に投資することは、「あなたは会社にとって重要な資産（人的資本）である」という明確なメッセージになります。

特に健康意識が高い傾向にあるZ世代・ミレニアル世代にとって、スマホで手軽に利用できるヘルスケアサポートは、福利厚生としての満足度が高く、帰属意識の向上に直結します。

コミュニケーションのきっかけ作り

共通の健康イベント（全社対抗ウォーキング大会など）は、業務以外のコミュニケーションを生み出します。

アプリ上のチャットやランキング機能を活用することで、若手が楽しみながら参加でき、自然と社内の縦横の繋がりが強化されます。これにより、孤立感を防ぐ効果が期待できます。

成功事例：アプリ活用で若手が定着する組織へ

実際に、アプリを活用した健康経営で若手の定着率改善に取り組んだ事例を見てみましょう。

従来の課題：システムが使われない

あるIT企業では、高価な健康管理システムを導入していましたが、UIが古く使い勝手が悪いため、若手社員のログイン率は10%以下でした。結果、施策は形骸化し、メンタル不調者も減りませんでした。

改善後：日常使いのアプリで接触頻度UP

「普段使っているアプリのような使いやすさ」を重視し、コンシューマー向け実績のあるアプリへ切り替えました。

• 結果: ログイン率が80%以上に向上。

• 効果: 毎日のライフログから不調の予兆を早期発見できるようになり、休職・離職率の低下に寄与しました。社内イベントもアプリ内で完結するため、運営側の工数も大幅に削減されています。

実施手順：コストをかけずに「仕組み」を変える

「効果はわかるが、新しいシステムを入れる予算がない」
「これ以上管理ツールを増やしたくない」

これが人事担当者の本音でしょう。ここで重要なのが、「統合」と「コストパフォーマンス」の視点です。

「管理のためのシステム」にお金を払うのをやめる

従来は、以下のようにコストが積み上がっていました。

例）

• ストレスチェック：年間数十万円〜

• 健診管理システム：年間百万円以上〜

• エンゲージメントサーベイ：年間数十万円〜

これらを機能ごとに別々のベンダーと契約するとコストがかさむだけでなく、データが散在して「管理地獄」に陥ります。

「従業員が喜ぶアプリ」を選ぶだけでいい

解決策はシンプルです。

従業員が使いたくなる「アプリ」を導入すること。

優れたサービスであれば、アプリの利用料の中に、裏側の「管理システム」の機能が包含されています。つまり、従業員向けの投資（アプリ）をするだけで、管理側の課題（システム・コスト）も同時に解決できるのです。

改善サイクル：FiNC for BUSINESSで実現する「一元管理」

これらを実現するのが、FiNC for BUSINESSです。

なぜFiNCが選ばれるのか？

最大の特長は、「アプリ（従業員用）」と「管理システム（人事用）」の主従関係にあります。 一般的なB2Bサービスは「管理システム」がメインで、アプリはおまけ（使いにくい）であることが多いですが、FiNCは累計1,200万ダウンロードを誇るヘルスケアアプリのノウハウがベースです。若手社員が直感的に「使いやすい」「楽しい」と感じるUI/UXが備わっています。

圧倒的なコストメリット

そして人事担当者にとって最大のメリットは、「アプリの利用料金で、以下の管理機能がすべて標準装備で使える」点です。

• 健康診断データ管理: 紙やExcelからの脱却、労働基準監督署への報告書作成もサポート。

• ストレスチェック: 実施から集団分析まで完結。

• エンゲージメントサーベイ: 組織の状態を可視化。

• 過重労働管理: リスク者の自動抽出。

「高機能な管理システムにお金を払う」のではなく、「従業員のためのアプリを入れたら、最新の管理システムがついてきた」。
この発想の転換こそが、コスト削減と機能向上を同時に実現する近道です。

まとめ

若手社員の離職を防ぎ、エンゲージメントを高めるためには、彼らが日常的に触れるインターフェース（アプリ）を通じたアプローチが不可欠です。

しかし、そのために予算を増やしたり、人事が疲弊する必要はありません。 FiNC for BUSINESSなら、従業員が楽しみながら健康になれるアプリを導入するだけで、散在していたデータ管理業務を一本化し、コストを大幅に削減できます。

「管理地獄」から解放され、空いたリソースを「人」に向き合う本来の業務に使いませんか？

出典： （※1）厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」 （※2）経済産業省「健康経営優良法人認定制度について」