【速報】健康経営は新たなステージへ！「健康経営推進検討会」で議論された3つの重要トピック

企業の人事・労務、経営戦略部門の実務担当者の皆様、お疲れ様です。

人的資本経営が加速する今、従業員の健康は企業価値の根幹をなす要素となっています。
2025年12月16日に開催された「健康経営推進検討会」では、健康経営をさらに進化させるための重要な議論が交わされました。

本記事では、実務担当者が特に注目すべき3つの主要トピックをいち早く要約してお届けします。
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📝この記事でわかること

• 健康経営銘柄の継続評価制度（殿堂入り等）とテーマ別評価の導入検討
• 経営戦略としてのライフデザインやプレコンセプションケアの重要性が向上
• 中小企業への浸透に向けた地域連携支援の強化と今後の方向性

１．継続的な取り組みを評価！「健康経営銘柄」の次世代制度が誕生か

健康経営の普及・浸透が進む中、長期間にわたり質の高い取り組みを継続している先進企業をさらに評価し、業界のリーダーとして位置づける新たな制度の創設が検討されています。

📌 議論の要点

• 「殿堂入り」制度（仮称）の検討： 健康経営銘柄に連続して選定されている企業を対象に、「プレミアム認定」や「殿堂入り」といった特別な認証を付与する案が議論されました。
  

• 目的： 一定の達成で満足することなく、健康経営の取り組みを「継続的な企業文化」として定着させた企業を評価し、市場からの優位性をさらに高めること。
  

• 実務への示唆： 健康経営は単発の施策ではなく、長期的な企業価値向上戦略の一環として捉え直す必要があります。

２．健康経営のスコープ拡大！「ライフデザイン」と「プレコンケア」

従来の健康管理の枠を超え、従業員の人生設計や次世代の健康まで視野に入れた、より包括的な取り組みが議論されました。特に女性活躍推進、少子化対策といった国家的な課題解決に資する側面が強調されています。

📌 議論の要点

• 「ライフデザイン経営」の概念： 従業員一人ひとりがキャリアとライフイベント（結婚、出産、育児、介護など）を自律的にデザインできるよう企業が支援する経営スタイルです。ウェルビーイングやエンゲージメント向上に直結するとして注目されています。
  

• プレコンセプションケア（PCC）との連携： 子供家庭庁が進めるPCC推進計画と連携し、性別を問わず、妊娠・出産を意識した健康管理や正しい知識の習得を企業が支援する重要性が確認されました。
  

• 実務への示唆： 健康経営の取り組みを、単なる「健康増進」ではなく、「従業員の人生を支える人的資本投資」として再定義し、プレコンサポーターの育成など具体的な施策導入が求められます。

３．中小企業への浸透と「テーマ別評価」の導入

健康経営の普及は進んでいるものの、特に中小企業では「リソース不足」「ノウハウ不足」などから取り組み率が低いという課題が改めて浮き彫りになりました。
また、企業ごとの特色ある取り組みを評価する仕組みも検討されています。

📌 議論の要点（要約）

• 中小企業への重点支援： 地域金融機関、自治体、商工会議所などの地域サポーターが一体となり、中小企業の規模や業種に合わせた、よりきめ細やかな支援体制を構築する重要性が確認されました。
  

• テーマ別取り組み評価： 企業が特に注力している分野（例：仕事と介護の両立支援、メンタルヘルス対策など）を深掘りし、その成果を個別に評価する仕組みが導入される見通しです。
  

• 実務への示唆： 大企業が行う施策をそのまま真似るのではなく、自社の経営課題と紐づいたテーマを明確にし、地域のリソース（サポーター）を活用した効率的な取り組みが成功の鍵となります。

💡まとめ：健康経営は「深化」のフェーズへ

今回の健康経営推進検討会の議論は、健康経営が「普及」から「深化」へ移行していることを示しています。

しかし、企業価値向上などの成果は一足飛びには出ません。
まずは「健康経営の実践」や「従業員の意識変容」といった足元の取り組みから着実にステップを進めることこそが、結果として選ばれる企業への最短ルートです。