PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？

人事担当者が押さえるべき最新ヘルスデータ活用トレンド

健康経営や人的資本経営が重視されるいま、企業の人事・労務領域においても「社員の健康情報」をどう活用するかが問われる時代になっています。そんな中で注目されているのが PHR（Personal Health Record） です。

この記事では、PHRの基礎知識から、人事が注目すべき理由、企業での活用ポイントまでを解説します。

PHRとは？｜個人が主体となって管理する健康データ

PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは、個人が自らの健康・医療情報を収集・管理し、必要に応じて活用できるようにする取り組みです。

含まれる情報は多岐にわたり、以下のようなデータが対象になります。

• 健康診断の結果
• 医療機関の受診履歴や服薬情報
• 日々の歩数や睡眠、食事、体重などのライフログ
• ストレスチェック結果やメンタルヘルスデータ

近年は政府もPHRの普及を後押ししており、「マイナポータル」や「電子カルテの標準化」などの制度整備も進められています。

なぜ今、PHRが注目されているのか？

背景には以下のような時代的要請があります。

• 健康経営の重要性が増している（企業のブランディングや採用にも直結）
• 人的資本の情報開示で、健康指標の定量化が求められるように
• 医療費の増加と高齢化社会への対策として、予防・早期介入が必要
• 働き方の多様化に対応した健康支援が必要になっている

これらを実現する鍵が、個人単位の健康データ＝PHRの整備と活用にあるのです。

人事がPHRを活用する3つのメリット

1. 健康リスクの早期発見
   健診結果や日々の行動ログをデータとして活用することで、生活習慣病やメンタル不調の兆候を早期に把握しやすくなります。
2. 個別最適な健康支援が可能に
   一律の施策ではなく、「誰にどんな支援が必要か」が見えることで、アプローチの精度が高まります。たとえば、運動不足傾向の社員にだけウォーキング施策を届けることも可能です。
3. 健康経営レポートの効率化
   複数のデータソースをまとめてPHRとして管理できれば、健康経営優良法人の申請や人的資本の開示資料の作成もスムーズになります。

PHR活用における注意点・課題

PHRは非常に有用ですが、導入・運用には以下のポイントに注意が必要です。

• 個人情報の取り扱いルールの整備（プライバシー・法令順守）
• 社員からの同意取得と目的の明確化
• ツールやベンダー選定の慎重さ（セキュリティ・操作性・連携性など）

実務での第一歩｜PHR活用に向けて人事ができること

まずは、以下のような取り組みから始めるのが現実的です。

• 健診結果のデジタル化・クラウド管理
• 歩数や体重など日常データを記録できるアプリの活用
• ストレスチェック結果の可視化と職場別分析
• 社員ポータルや健康管理ツールを通じた“本人への情報還元

PHR対応の健康管理ツールも続々登場

近年では、PHRの考え方に対応した企業向け健康支援ツールも増えています。

たとえば FiNC for BUSINESS は、以下のようなPHR活用を実現できます：

• 健診・ストレスチェック・ライフログを一元管理
• 個人にもフィードバックが届き、健康意識を高める設計
• 部署単位の傾向分析や健康経営レポート作成もサポート

まとめ｜PHRは“データ×人材戦略”をつなぐ新インフラ

PHRは単なる健康管理の手段ではなく、人材戦略や企業価値向上の土台となるインフラです。
人事担当者がこの流れを正しく捉え、早期から取り組むことで、組織の健康と成果の両立を実現できるはずです。

今後、健康情報を「どう見るか」「どう使うか」が、戦略人事の鍵になる。
そんな時代に備え、PHRを味方につけましょう。

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