ストレスチェック義務化の全知識2025｜法律・対象・罰則とコスト削減の正解

「従業員数が50名を超えたので、ストレスチェックを実施しなければならない」 「毎年、紙やExcelでの配布・回収・集計作業に忙殺されている」

人事労務ご担当者様、このような「管理地獄」に頭を抱えていませんか？

2015年の義務化以降、ストレスチェックは企業の必須業務となりました。しかし、法対応のためだけに高額な外部システムを導入したり、アナログ管理で残業時間が増えたりしては本末転倒です。

今求められているのは、単なる「法令遵守」ではなく、「コストを抑えつつ、従業員が自発的に健康になる仕組み」です。

本記事では、ストレスチェック義務化の基礎知識（法律・労基法関連）を網羅的に解説した上で、「高機能な管理システムにお金を払わず、スマートに法対応する方法」をご紹介します。

なぜ今、ストレスチェックがこれほど重要視されているのでしょうか。まずは法的背景と対象範囲を正しく理解しましょう。

労働安全衛生法による義務付け

一般的に「労基法（労働基準法）が変わった」と検索されることが多いですが、正確には「労働安全衛生法」の改正（第66条の10）により義務化されました。

• 目的: メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）。

• 義務の対象: 常時使用する労働者が50人以上の事業場。

  • ※50人未満の事業場は「当分の間、努力義務」とされていますが、助成金活用などにより実施が推奨されています。

ストレスチェックを実施しないとどうなる？（罰則規定）

「実施しなくてもバレないのでは？」と考えるのは危険です。 ストレスチェック制度自体に直接的な罰則はありませんが、労働基準監督署への報告義務があります。

• 報告義務違反の罰則: 労働基準監督署へ「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を提出しなかった場合、または虚偽の報告をした場合は、労働安全衛生法第120条に基づき、50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

• 安全配慮義務違反のリスク: 実施を怠り、従業員がメンタルヘルス不調で労災認定された場合、企業が「安全配慮義務」を果たしていなかったとして、民事訴訟で多額の損害賠償を請求されるリスクが高まります。

法的に不備のない運用を行うためには、厚生労働省が定める標準的なフローを遵守する必要があります。

1. 導入前の準備（衛生委員会での審議）
   実施方法、実施者（医師・保健師等）、高ストレス者の選定基準などを社内の衛生委員会で話し合い、規程を策定します。
   

2. 質問票の配布・記入・回収
   「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」などを用い、従業員に回答してもらいます。

【ここが課題】 紙やExcelでの配布・回収は、未提出者への催促やデータ入力の手間が膨大になり、担当者の残業要因となります。

3. ストレス状況の評価・通知
   医師や保健師などの「実施者」が結果を評価し、本人へ通知します。 重要: 人事権を持つ担当者が、個人の結果を本人の同意なく閲覧することは法律で禁止されています。
   

4. 高ストレス者への医師面接指導
   高ストレス判定を受け、申し出があった従業員に対して医師による面接指導を行います。企業は医師の意見を聴き、必要に応じて就業上の措置（残業制限など）を講じる必要があります。
   

5. 集団分析と職場環境改善
   部署ごとのストレス傾向を分析（集団分析）し、職場環境の改善につなげます。これは「努力義務」ですが、健康経営の観点からは最も重要なプロセスです。

多くの企業が直面しているのが、「システムを入れたのに効果が出ない」「コストばかりかさむ」というジレンマです。

バラバラな管理によるコスト増

• ストレスチェックはA社のシステム

• 健康診断管理はB社のExcel

• 健康施策はC社の福利厚生サービス

このようにベンダーが分かれていると、契約コストが重複するだけでなく、データが散在し、人事担当者の管理工数は倍増します。

「使われないシステム」への無駄な投資

「高機能な管理システム」を導入しても、従業員にとっては「年に1回やらされる面倒な義務」でしかありません。日常的にログインしないシステムにお金を払い続けるのは、非常にもったいない投資と言えます。

ここで発想を転換しましょう。 「管理システムにお金を払う」のではなく、「従業員が毎日使いたくなるヘルスケアアプリを導入し、その付属品として管理機能を無料で手に入れる」という選択肢です。

FiNC for BUSINESSのアプローチ

FiNC for BUSINESSは、累計1,200万ダウンロードの実績を持つヘルスケアアプリを企業向けに提供しています。最大の特徴は、このアプリを導入いただくと、人事労務向けの管理システム（FiNC Wellness）が追加費用なしで標準利用できる点です。

なぜこれが「正解」なのか？

1. 圧倒的なコストメリット

通常、数十万円〜数百万円かかるストレスチェックシステムや健診管理システムの機能が、アプリの利用料に含まれています。つまり、「システム利用料」を実質カットできます。

2. 従業員の利用率が高い

体重・歩数・食事管理など、従業員自身の健康に役立つアプリ（AIトレーナー付き）なので、自然と利用率が上がります。そのアプリ内でストレスチェックの通知が届くため、受検率や回収率も劇的に向上します。

3. データの一元管理

ストレスチェック、健診結果、ライフログ（歩数・食事）がすべて連携。人事担当者はダッシュボードを見るだけで、組織の健康状態をリアルタイムに把握できます。

ストレスチェックの義務化対応は、企業の法的責任です。しかし、そのために人事担当者が疲弊したり、無駄なコストを支払ったりする必要はありません。

「従業員が喜ぶアプリを入れたら、最強の管理システムがタダでついてきた」

これが、FiNC for BUSINESSが提案する新しい健康経営の形です。 バラバラな管理業務を一本化し、浮いた予算と時間を、より本質的な「人づくり」に使いませんか？

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