定年延長時代のシニア社員健康施策5選｜法改正対応とコスト削減を両立

「定年延長や再雇用が進む中、ベテラン社員の健康リスクが心配だ」 「しかし、高リスク者の管理業務は煩雑で、新たなシステムを入れる予算もない……」

従業員300名以上の企業において、人事労務担当者の悩みは尽きません。年齢層が上がれば生活習慣病のリスクは高まり、それに伴い紙やExcelでの管理業務は肥大化する一方です。さらに、複数の健康管理システムを併用することでコストが膨らんでいるケースも少なくありません。

本記事では、「定年延長」時代のシニア社員に向けた具体的な健康施策と、「管理コストを削減しながら、従業員の健康行動を確実に促す」ための最新のアプローチについて解説します。

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定年延長と「70歳就業確保」時代の企業の責任

少子高齢化による労働力不足を背景に、2021年4月の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会確保が企業の「努力義務」となりました。

厚生労働省の調査（令和5年「高年齢者雇用状況等報告」）によると、すでに約3割の企業が70歳までの就業確保措置を実施しています。豊富な経験を持つシニア社員の活躍は企業の大きな資産ですが、一方で「健康管理」の難易度は格段に上がります。

加齢に伴う体力の低下や持病の有無を把握せず働かせ続けることは、労働災害や長期休職、最悪の場合は訴訟リスクにもつながりかねません。企業には、これまで以上に「安全配慮義務」の徹底と「健康経営」の実践が求められています。

シニア社員が抱える健康課題と人事の「管理地獄」

シニア層の就業において、具体的にどのような課題が発生するのでしょうか。大きく「従業員の健康リスク」と「人事の管理負担」の2点に分けられます。

40代後半から60代にかけては、高血圧や糖尿病などの生活習慣病リスクが急増します。

• 労災リスク: 60歳以上の労働災害発生率（死傷年千人率）は、30代と比較して男性で約2倍、女性で約4倍に達します（出典：厚生労働省「令和5年 高年齢労働者の労働災害発生状況」）。

• プレゼンティズム: 出勤はしているものの不調によりパフォーマンスが落ちる「プレゼンティズム」による損失は、従業員1人あたり年間約56万円にのぼると推計されています（出典：厚生労働省「コラボヘルスガイドライン」）。

多くの企業では、以下のような状況に陥っています。

• データの散在: 定期健診の結果は紙やPDF、ストレスチェックは別のCSV、勤怠データは別システム……と情報がバラバラ。

• ハイリスク者対応の遅れ: 膨大なExcelデータを目視で確認しており、再検査勧奨や保健指導が必要な対象者の抽出に時間がかかる。

• コストの肥大化: 「健診管理システム」「ストレスチェックシステム」「健康増進アプリ」と、別々のベンダーと契約し、ランニングコストが積み上がっている。

コストを抑えて効果を出す「シニア社員向け健康維持施策」

では、これらの課題を解決するための施策を見ていきましょう。重要なのは「早期発見」と「行動変容」です。

まずは散在するデータを一箇所に集約することです。Excel脱却は必須ですが、ここで高額な管理専用システムを導入する必要はありません（後述します）。一元管理ができれば、経年変化（数年で数値がどう悪化したか）を即座に把握でき、産業医との連携もスムーズになります。

シニア層に対して「運動してください」と指導するだけでは動きません。しかし、実は60代のスマホ利用率は約8割を超えています（出典：総務省「令和5年 通信利用動向調査」）。「アプリ」を活用したアプローチは、今やシニア層にも有効な手段です。

• ウォーキングイベント: 歩数を部署対抗で競う。

• 食事管理: 写真を撮るだけでAIがカロリー計算・アドバイスをする。

自身の健康状態を日々可視化することが、最も強力な行動変容のスイッチになります。

なぜ従来のシステムではうまくいかないのか？

多くの企業が導入に失敗する理由は、「管理側の論理」でシステムを選んでしまうからです。

• 管理システム単体: 人事は楽になるが、従業員にはメリットがなく、データが集まらない。

• 健康アプリ単体: 従業員は喜ぶが、人事の管理データ（健診結果など）とは連携せず、二度手間になる。

• コストの壁: 両方導入しようとすると、従業員一人当たりの月額コストが跳ね上がる。

この「コスト」と「機能」のジレンマを解消するのが、FiNC for BUSINESSのアプローチです。

FiNC for BUSINESSなら「アプリ料金」で「システム」が標準装備

FiNC for BUSINESSは、従来のSaaSの常識を覆す料金体系を提供しています。

「高機能な管理システムにお金を払う必要はありません」

FiNC for BUSINESSを導入すると、累計1,200万ダウンロードの実績を持つ、従業員が使いやすい「健康アプリ」が利用できます。そして、このアプリの利用料金の中に、人事担当者が喉から手が出るほど欲しい「健康管理システム（FiNCウェルネス）」の機能が含まれています。

• 健診管理・ストレスチェック: 紙やPDFの取り込みから、労基署への報告書作成まで一元化。

• 追加費用ゼロ: アプリ利用料のみで、管理システムが「標準装備」として使い放題。

• 全世代対応: アプリは直感的で使いやすく、シニア社員でもスムーズに利用開始できます。

つまり、「従業員のためのアプリ」を入れるだけで、結果として「人事の管理地獄」も「コスト高」も同時に解決できるのです。

【A社（従業員数1,000名・製造業）の事例】

• 課題: 平均年齢が高く、生活習慣病リスク者が増加。紙の健診結果管理で人事が疲弊していた。

• 導入後: FiNCアプリを導入し、ウォーキングイベントを開催。

• 成果:

  • 行動変容: 普段運動しないシニア層が、ランキング上位を目指して歩き始めた。

  • 工数削減: 紙の健診結果をFiNCがデジタル化。産業医面談の準備時間が1/3に短縮。

  • コスト: 既存のストレスチェックシステム等を解約し、FiNCに一本化することで大幅なコストダウンに成功。

まとめ・アクション

定年延長時代において、シニア社員の健康管理は企業のリスク管理そのものです。しかし、そのために高額なシステムコストをかけたり、人事担当者がExcel作業に忙殺されたりする必要はありません。

「アプリを活用して従業員の健康意識を変え、その裏側で管理業務も一本化してコストを下げる」

これが、これからの時代の賢い健康投資です。 まずは、FiNC for BUSINESSがいかにコストメリットを出せるか、資料でご確認ください。

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