採用難を突破する「健康経営」の秘策｜アプリ導入で管理コスト削減とブランディングを両立

採用難の時代、選ばれる企業になるための「健康経営」

「求人を出しても応募が来ない」「内定辞退が増えている」「コストばかりかかって効果が見えない」

従業員300名以上の企業において、こうした採用課題は深刻化しています。一方で、並行して走らせている「健康診断やストレスチェックの管理業務」が山積みになり、人事労務部門が疲弊しているケースも少なくありません。

もし、「煩雑な健康管理業務をDXで自動化」し、その結果生まれたリソースと実績を「強力な採用ブランディング」に変えることができるとしたら、いかがでしょうか？

本記事では、健康経営を単なる「福利厚生」ではなく、「最強の採用戦略」として活用する方法と、それを低コストで実現する仕組みについて解説します。

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1. なぜ今、「健康経営」が採用ブランディングに不可欠なのか

少子高齢化による労働人口の減少に伴い、2025年卒・2026年卒の採用市場は依然として「売り手市場」が続いています（※）。 特にZ世代を中心とした若手求職者は、給与や役職だけでなく、「企業が従業員を大切にしているか」「心理的安全性は担保されているか」という企業の姿勢（ブランド）を厳しくチェックしています。

経済産業省の調査（令和5年度）によると、就活生の約7〜8割が「企業が健康経営に取り組んでいることが就職先の決め手になる」と回答しています。つまり、健康経営への取り組みは、もはや内部の健康管理にとどまらず、外部への「ホワイト企業証明書」となっているのです。

（※出典：リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2025年卒）」ほか）

健康経営の実践は、採用だけでなく、既存従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。「会社が自分の健康を気遣ってくれている」という実感は帰属意識を高め、離職率の低下に直結します。 また、満足度の高い従業員は、知人を会社に紹介（リファラル採用）する可能性が高まります。結果として、採用コストの大幅な削減にもつながるのです。

2. 採用に直結させるための健康経営・3つのポイント

では、具体的にどのような取り組みが採用に効くのでしょうか。単に「制度があります」と言うだけでは不十分です。

「健康経営優良法人（大規模法人部門・中小規模法人部門）」などの認定取得は、採用広報における強力な武器になります。 2024年の認定数は過去最高を記録しており、求人票やWebサイトに認定マークがあるだけで、数ある企業の中から選ばれる確率が高まります。「認定取得＝ブラック企業ではない」という安心材料を求職者に提供できるからです。

面接で「御社はどんな健康施策をしていますか？」と聞かれた際、「年に一回の健診だけです」では響きません。 「全社員が健康アプリを使って、日常的にウォーキングイベントを楽しんでいます」「チャットで専門家に相談できる環境があります」と答えることができれば、社内の風通しの良さと先進性を具体的にアピールできます。

採用担当者が最も苦労するのがここです。 「高機能なシステムを入れたが誰も使わない」「Excelでの管理が限界で、認定申請の準備に時間が割けない」。これでは本末転倒です。採用活動に時間を割くためには、「管理の手間がかからない」「従業員が勝手に使い続ける」仕組みが不可欠です。

3. 従来のシステム管理が抱える「コスト」と「形骸化」の課題

多くの企業が健康経営に挫折する理由は、「システムとアプリの分断」にあります。

• 管理側の悩み: 健康診断管理、ストレスチェック、過重労働管理…とツールがバラバラで、維持費が高い。

• 従業員の悩み: 「会社から言われたからログインするだけの使いにくいシステム」は、すぐに使われなくなる。

結果、高いシステム利用料を払いながら、データはExcelの手作業で統合し、従業員の健康状態も改善しないという「負のスパイラル」に陥ります。これでは採用アピールどころではありません。

ここで必要なのは発想の転換です。 「管理システムにお金を払う」のではなく、「従業員が喜ぶアプリを導入し、管理業務をついでに終わらせる」というアプローチです。

4. FiNC for BUSINESSなら「アプリ料金」だけで「高機能システム」が使い放題

ここで解決策として提示したいのが、FiNC for BUSINESSです。 FiNCの最大の特徴は、累計1,200万ダウンロードを誇るヘルスケアアプリの実績をベースにしている点です。しかし、人事労務担当者にとっての最大のメリットは別にあります。

他社サービスの多くは、「健診管理システム〇〇円」「ストレスチェック〇〇円」「アプリ利用料〇〇円」と積み上げ式でコストがかかります。

対してFiNCは、「従業員用アプリの利用料」の中に、以下の管理システム機能がすべて含まれています。

• 健康診断データ管理（紙・データの一元化）

• ストレスチェック実施・集団分析

• 過重労働管理

• 産業医連携機能

• 健康経営優良法人認定サポート

つまり、「従業員が楽しく健康になれるアプリ」を導入すれば、裏側の面倒な管理システムが「追加費用なし」で手に入るのです。

FiNCアプリは、AIによる食事・運動アドバイスや、歩数ランキング機能など、従業員が自発的に楽しめる仕掛けが満載です。 「当社はFiNCを導入しています」という事実は、「従業員の健康に対して、最新のテクノロジーとお金を投資している会社」という強力なメッセージとなり、採用競争力を高めます。

5. まとめ：健康経営で「コスト削減」と「人材獲得」を同時に叶える

健康経営は、守り（健康管理・法令遵守）と攻め（採用強化・ブランディング）の両輪で回してこそ効果を発揮します。 従来の「バラバラで高コストな管理」から脱却し、FiNC for BUSINESSで「統合されたスマートな運用」へ切り替えませんか？

FiNC for BUSINESS導入のメリット

• コスト削減: アプリ料金だけで、健診・ストレスチェック等の管理システムが使い放題。

• 業務効率化: Excelや紙の管理から解放され、採用などのコア業務に集中できる。

• 採用力向上: 「従業員を大切にする先進的な企業」としてブランディングできる。

まずは、どれくらいコストが下がるのか、またどのような活用事例があるのか、資料でご確認ください。

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