健康経営で労災は防げる？ 事故を減らしコストも下げる「安全対策×アプリ」活用術

「ヒヤリハット活動も、安全講習もやっている。なのに、転倒や腰痛などの労働災害が減らない…」 従業員数300名以上の企業において、このような悩みを持つ人事労務・安全衛生担当者は少なくありません。

さらに頭を悩ませるのが、「管理コスト」と「業務負荷」です。 ストレスチェックはA社、健診管理はB社、安全教育は紙ベース…と管理がバラバラになっていませんか？これではデータが分散し、労災のリスク要因となる「従業員の不調の予兆」を見逃してしまいます。

本記事では、厚生労働省の最新データに基づき、従来の「注意喚起」だけでは防げない労災を「健康経営」の視点で根本解決するアプローチを解説します。さらに、システム追加コストゼロで、従業員の行動変容と一元管理を実現する最新の手法についてもご紹介します。

まず、客観的なデータから現状を把握しましょう。 厚生労働省が公表した「令和5年 労働災害発生状況」によると、労働災害による死傷者数（休業4日以上）は13万5,371人となり、3年連続で増加しています。

特に注目すべきは、製造業や建設業などの「危険作業」だけでなく、オフィスワークや小売・サービス業を含む全業種で「行動災害」が増えている点です。

高年齢化と「転倒」リスクの相関

行動災害とは、転倒や腰痛など、本人の動作に起因する災害です。背景には、働く人の「高齢化」があります。 令和5年のデータでは、死傷者のうち60歳以上が約3割（29.3%）を占めています。加齢に伴う筋力やバランス能力の低下は避けられず、若手なら何でもない段差で転倒し、長期休業につながるケースが急増しています。

メンタル不調もヒューマンエラーの要因に

また、メンタルヘルスの悪化による集中力・判断力の低下も、ヒューマンエラーによる労災の大きな要因です。これらは、単なる「個人の不注意」ではなく、組織として対策すべき「健康状態の悪化」として捉える必要があります。

「健康経営」と「労災防止（安全対策）」は、別々の施策として扱われがちですが、実は表裏一体の関係にあります。経済産業省や厚労省が推進する「コラボヘルス」の視点でも、健康データと安全管理の連携は重要視されています。

健康な従業員は事故を起こしにくい

健康経営によって、日常的な運動習慣やメンタルケアが定着している従業員は、以下の理由から事故リスクが低減することが期待されます。

• 身体機能の向上（フィジカル面）: 筋力・柔軟性が維持され、「転倒」や「腰痛」のリスクを物理的に軽減します。

• 認知機能の維持（メンタル面）: 睡眠不足や高ストレス状態が解消されることで集中力が高まり、ヒューマンエラーを未然に防ぎます。

つまり、労災を防ぐための最も確実な安全対策は、「従業員を心身ともに健康にすること（＝健康経営）」なのです。

では、具体的にどう取り組めばよいのでしょうか？ 従来のアナログな管理（ポスター掲示や集合研修）だけでは、個人の行動を変えることは困難です。そこで有効なのが、スマートフォンアプリを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）です。

① 「ながら運動」の習慣化で転倒防止

アプリを通じて、始業前や休憩時間に数分間のストレッチ動画を配信します。プッシュ通知でリマインドすることで、無理なく身体機能を維持できます。「やらされる対策」から「楽しい健康習慣」へと意識を変えることが成功の鍵です。

② メンタル・フィジカルの予兆検知

日々のライフログ（歩数、睡眠、食事）やコンディション入力をアプリで行うことで、不調の予兆をデータとして可視化できます。「最近眠れていない」「歩数が極端に減った」などのデータを早期にキャッチし、産業医面談につなげることで、重大な事故を未然に防ぐことが可能です。

実際に、アプリを活用した健康経営によって労災リスク低減に取り組む企業のモデルケースをご紹介します。

【事例モデル】運送業A社（従業員500名規模）

• 課題: ドライバーの高齢化が進み、荷役作業中の「腰痛」による労災申請が多発していた。安全講習を実施しても効果が一時的だった。

• 施策: 健康アプリを全社導入し、ドライバー向け「腰痛予防ストレッチ動画」を配信。さらに「歩数ランキングイベント」を開催し、健康意識を底上げした。

• 成果: 従業員の運動意識が向上し、腰痛による労災発生件数が減少傾向に。さらに、アプリ内のコミュニケーション機能により職場の雰囲気が明るくなり、離職率改善にも寄与した。

このように、システムやアプリの活用は、単なる管理だけでなく、具体的な「事故削減」や「組織活性化」という成果に結びつきます。

ここまで読んで、「アプリやシステムを入れたいが、コストがかさむ…」と感じた人事労務担当者様へ、FiNC for BUSINESS独自の解決策をご提案します。

「管理システム」にお金を払うのはもったいない？

通常、健康管理システム、ストレスチェックシステム、健診管理システム…と個別に契約すれば、それぞれに高額な初期費用や月額費用がかかります。しかし、システムを入れただけでは従業員は健康になりません。

FiNCなら、システムは「標準装備」

FiNC for BUSINESSの考え方は逆です。 累計1,200万ダウンロードの実績を持つ「従業員が使いたくなるアプリ」を導入いただければ、裏側の高機能な管理システムは追加費用なし（標準装備）でご利用いただけます。

• 従業員: アプリで楽しく健康活動（ポイントも貯まる！）

• 管理者: 健診データ、ストレスチェック、過重労働対策、日々のコンディションを一元管理。

「アプリの料金だけで、管理地獄から解放される」 これが、コストを削減しながら「労災防止」と「健康経営」を同時に成功させる最短ルートです。

労働災害を防ぐには、従業員の心身の健康レベルを底上げする「健康経営」が不可欠です。しかし、管理業務が煩雑になり、コストが増えてしまっては本末転倒です。

FiNC for BUSINESSなら、以下の3つを同時に実現します。

1. 労災リスク低減: アプリによる行動変容で、転倒や不調を予防。

2. 業務効率化: バラバラだった健康情報をシステムで一元管理。

3. コスト削減: アプリ利用料のみで、管理システムも使い放題。

まずは、他社がどのように「コストを抑えて安全対策と健康経営を実現しているか」、詳しい資料で確認してみませんか？