【健康経営 ハラスメント対策】安全衛生管理を一本化しコスト削減を実現するDX戦略

この記事でわかること

• 健康経営とハラスメント防止対策を統合し、管理業務の負荷とコストを大幅に削減する方法

• 従業員のストレスや不調の早期発見、ハラスメントの未然防止につながる具体的な施策

• 従業員の利用率が高い「アプリ」を軸に、管理システムを無料で手に入れる効率的なDX戦略

「健康診断の管理はExcelで、ストレスチェックは別システム、ハラスメント窓口はアナログ…」

従業員の安全と健康を守るために、人事労務担当者様は日々、複数のバラバラな業務に追われ、管理地獄に陥っていませんか？

法令遵守のために必要な業務（健診、ストレスチェック、安全衛生）は増える一方です。しかし、システム導入によるコストはかさみ、従業員が使わなければ施策は形骸化してしまいます。特に、近年重要性が高まっているハラスメント防止対策と健康経営は、本来密接に関わるべきテーマにもかかわらず、別々の施策として扱われがちです。

本記事では、この「管理地獄」「コスト高」「形骸化」という三重苦を解決し、健康経営とハラスメント防止対策を一本化して、コストパフォーマンスを最大化する具体的な戦略を解説します。

1. 【健康経営 ハラスメント対策】なぜ統合が必須なのか？安全衛生義務の観点

企業には、労働契約法第5条に基づき、従業員が心身ともに健康で安全に働けるよう配慮する「安全配慮義務」があります。ハラスメント防止と健康経営は、この安全衛生管理を構成する不可欠な要素です。

しかし、多くの企業では以下の課題を抱えています。

• 情報の分断: 健診・ストレスチェックは「健康管理」、ハラスメント相談窓口や研修は「コンプライアンス」として部署やシステムが分かれている。

• リスクの見落とし: ストレスチェックで高ストレスと判定された従業員が、同時にハラスメント被害を受けている可能性を迅速に把握できない。

• コストと手間の増大: 健診システム、ストレスチェックシステム、研修ベンダー…と、それぞれに費用が発生し、業務プロセスも重複し総コストが増大する。

安全衛生管理の視点から見れば、これらの課題は密接に関連しています。統合的なアプローチこそが、管理の効率化と効果の最大化に不可欠なのです。

大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が法的に義務化されました（労働施策総合推進法）。義務付けられた措置には、相談窓口の設置や、従業員の状況に応じた適切な対応が含まれます。

高ストレス状態はハラスメントの要因・結果のどちらにもなり得ます。健康データを一元管理し、従業員の心身のコンディションを把握することは、ハラスメントの「未然防止」を担う重要な施策となるのです。

2. DXによる安全衛生体制の強化：行動変容と業務負荷削減の実現

健康経営とハラスメント対策を統合的に進める鍵は、従業員の「行動変容」を促し、「未然防止」に注力することです。従来の施策では難しかったこの課題を、デジタル技術（DX）の活用、特に「アプリ」によって解決します。

従業員が日常的に利用する健康アプリは、単なる「記録ツール」を超えた価値を提供します。

• 行動変容の推進: 運動、食事、睡眠などのデータに基づき、従業員が自発的に健康行動をとることをサポートします。利用率が高いほど、施策の形骸化を防ぐことが期待できます。

• 日常的なコンディション把握: ストレス度合いやコンディションを日常的に記録する機能により、高ストレス状態やメンタル不調の**「超早期リスク」**を発見しやすくなります。

  • [ここに「ストレスレベルと不調発見のタイムラグ」に関するグラフの画像を挿入推奨]

• 高ストレス者の把握: ストレスチェック結果と、日々のアプリ利用状況データを結びつけることで、より多角的な視点からケアが必要な従業員を把握できます。

アプリの活用を前提とすることで、人事労務担当者様の管理地獄を解消できます。

• データの一元管理: 健康診断結果、ストレスチェック、産業医面談記録、ハラスメント相談履歴などの安全衛生情報を一つのシステムで管理。紙やExcel、複数のベンダー管理の状況を解消します。

• 自動連携・アラート: ストレスチェック結果の高ストレス者や、産業医面談の対象者をシステムが自動で抽出し、担当者へリアルタイムでアラート。対応漏れを防ぎます。

• ハラスメントの予防体制の強化: 従業員の健康度やストレスレベルが可視化されることで、管理監督者（ラインケア）が早期に気づき、ハラスメントや過重労働による不調を未然に防ぐ土壌を育みます。

3. FiNC for BUSINESSが実現する「コスト削減」と「機能向上」の両立

DX戦略を導入したいが、高機能なシステムは高コストで、導入に踏み切れない企業様が多いのが実情です。

ここで、当社FiNC for BUSINESS独自の強みが、お客様の「コスト削減」と「機能向上」を同時に実現します。

多くのベンダーは「高機能な管理システム」をメイン商材とし、そのオプションとして「従業員向けアプリ」を提供します。しかし、FiNC for BUSINESSのアプローチは、コスト構造を根本から変えます。

従来のベンダー:高額な管理システム + アプリ（オプション/低機能）

FiNC for BUSINESS:高機能なアプリ + 高機能な管理システム（標準装備/追加費用なし）

FiNC for BUSINESSは、累計1,200万ダウンロードを誇る「従業員が喜んで使うアプリ」の料金体系をメインに設計しています。このアプリを導入するだけで、健康経営・安全衛生に必要な高度な管理システムが追加費用なしで標準装備されるのです。

4. まとめ：安全衛生管理を強化し、健康経営優良法人を目指す

健康経営とハラスメント対策（安全衛生管理）を別々に管理することは、コストと業務負荷を高めるだけでなく、従業員のリスク発見を遅らせる原因にもなります。

「アプリによる行動変容」と「システムによる管理一本化」を両立させるDX戦略こそが、従業員300名以上の企業が抱える「管理地獄」と「形骸化」から脱却する最善策です。

この統合的なアプローチは、健康経営優良法人（特に大規模法人部門のホワイト500）認定を目指す上でも、戦略的かつコスト効率に優れた有効な施策となります。

まずは、FiNC for BUSINESSがどのように御社の課題を解決し、「健康経営 ハラスメント」のリスクを低減できるのか、具体的な資料をご覧ください。