健康経営が人事にもたらす5つのメリットと成功事例まとめ～企業の成長を支える人事施策としての健康経営～

はじめに｜健康経営はもはや人事の重要ミッション

近年、健康経営は企業の持続的成長に欠かせないキーワードとなっています。
単なる福利厚生ではなく、「社員の健康を戦略的に支える経営手法」として注目されているのです。

特に人事労務担当者にとって、健康経営の推進は社員満足度向上や組織活性化につながる重要な役割。
本記事では、人事にとっての健康経営のメリットと、実際に成果を出している成功事例を紹介します。

健康経営が人事にもたらす5つのメリット

• 健康増進施策により社員の心身の不調が減り、欠勤や長期離職を防止
• 健康な社員が増えることでチームの安定感がアップし、離職率低減にも寄与

• 健康経営優良法人認定などの取得が企業ブランド強化に繋がり、優秀な人材の採用に好影響
• 社員の健康を大切にする会社としてのイメージが定着し、長く働きたい職場づくりに貢献

• 健康状態が良好な社員は集中力やパフォーマンスが高く、効率的に業務を遂行
• ストレス軽減やメンタルヘルス対策により、業務中断リスクを減らすことが可能

• 健康経営の推進は経営課題として位置づけられ、経営層と人事の連携が強化
• 健康データの分析や成果報告を通じて、人事施策の経営貢献度を示しやすくなる

• 健康イベントや施策を通じて社員間の交流が増え、風通しの良い組織風土が形成される
• 社員の主体的な健康意識が高まり、ポジティブな職場環境を創出

成功事例紹介｜健康経営で成果を上げた企業の取り組み

• 社員の健康習慣化を目的に、社内で歩数チャレンジを実施
• 専用アプリを活用し、個人だけでなく部署対抗戦も展開
• 結果、参加者の半数以上が月次の歩数目標を達成し、運動習慣の定着に成功

• 健診結果を一元管理し、再検査対象者のフォローアップ体制を整備
• 定期的なメンタルヘルスチェックと合わせ、早期の健康リスク対応を実施
• 欠勤率が前年より減少し、社員の健康改善と生産性向上を実現

• 健康経営優良法人認定を取得し、採用サイトや求人広告でPR
• 求職者からの問い合わせ増加や内定辞退率の低下を確認
• 社員の定着率も改善し、長期的な組織力強化につながった

まとめ｜人事が健康経営を推進する意義と今後の展望

健康経営は、単なる健康施策の集合ではなく、社員一人ひとりの活力が企業の競争力に直結するという考え方です。
人事労務担当者が積極的に推進することで、社員の健康改善のみならず、採用・定着、生産性アップなど多面的な効果を生み出します。

これからの人事戦略に、健康経営をぜひ組み込み、組織の持続的成長を支えていきましょう。

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