【2025年最新】社員健康白書と統計から見る企業の課題｜データ一元化でコスト削減を実現する方法

• 最新の「社員健康白書」級の統計データから、今企業が取り組むべき優先課題がわかる

• 健康データの管理が複雑化する原因と、それを解消するための具体的な手法がわかる

• 「アプリ導入のみ」で管理システム費をゼロにし、コストを削減する裏ワザがわかる

従業員の健康管理、年々複雑になっていませんか？ 健康経営の重要性が叫ばれる中、多くの企業が直面しているのが「データ管理の煩雑さ」と「コストの増大」です。

「健診結果は紙やPDF、ストレスチェックは別のシステム、日々の歩数はまた別のアプリ……」

このように情報が散在し、Excelでの突合・集計作業に忙殺されている人事労務担当者は少なくありません。これでは、肝心の「従業員の健康改善」に手が回りません。

本記事では、2025年の健康経営トレンドや最新統計データ（社員健康に関する白書的データ）を読み解きながら、これらの管理地獄から抜け出し、コストを抑えつつ効果を最大化する手法について解説します。

近年、経済産業省や厚生労働省から発表される「社員の健康に関する調査」において、企業の健康課題は新たなフェーズに入ったことが示されています。

これまでは「病気の発見（健診受診率）」が主眼でしたが、2025年のトレンドは明らかに「予防と行動変容（ウェルビーイング）」へとシフトしています。しかし、理想とは裏腹に、現場では「データを集めること」だけで精一杯になっているのが実情です。

「管理」から「協働」へ

経済産業省の最新の指針でも、従来の「一方的な管理」から、従業員と協力して健康を創る「協働」への転換が求められています。従業員が自発的に健康になろうとする仕組みなしに、企業の継続的な成長は望めません。

厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」などの最新統計データを読み解くと、企業が無視できない深刻な数字が浮き彫りになります。

メンタルヘルス不調の高止まり

厚生労働省の調査によると、現在の仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合は82.7％に達しています（出典：厚生労働省「令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）」）。 テレワークの定着やコミュニケーションの希薄化により、特に若手層での離職理由として「健康・メンタル」が上位に挙がることが多くなっています。

生活習慣病予備軍と行動変容の壁

運動不足や食生活の乱れにより、BMIや血糖値のリスク保有者が減っていません。ここでの課題は、「健診結果が悪かった人に対し、具体的な改善アクションを促せていない」点にあります。データがあっても、本人の行動が変わらなければ健康状態は改善しません。

統計データを見て「我が社も対策が必要だ」と感じても、なぜ多くの企業で施策が失敗（形骸化）するのでしょうか。その最大の原因は、「ツールとデータの分断」にあります。

管理地獄を生む「ツールの乱立」

• 健診管理システム：A社

• ストレスチェック：B社

• 健康アプリ：C社

• 産業医面談記録：Excel管理

これでは、担当者がデータを統合するだけで膨大な工数がかかります。さらに、システムごとに契約料が発生するため、コストも雪だるま式に増えていきます。

従業員にとっての「面倒くささ」

従業員側も、用途ごとに別々のシステムにログインさせられるのは苦痛です。結果として、システムは使われなくなり、形骸化します。必要なのは、「従業員が毎日使いたくなる入口」と「担当者が楽になる管理画面」が一体化していることです。

ここで重要なのが、システム選びの視点を変えることです。「高機能な管理システム」を高いお金を払って導入する必要はありません。

「従業員が使うアプリ」を主役に据える

今、成功している企業は、従業員が喜んで使う「ヘルスケアアプリ」を導入の起点にしています。 従業員はアプリで食事・運動・睡眠を楽しく記録し、ポイントを貯める。その裏側で、人事担当者はそのデータを（個人の同意のもと）管理画面で一元管理する。この流れを作ることが重要です。

システム利用料は「払わない」選択肢

通常、管理システムには年間数百万円のコストがかかる場合があります。しかし、最新のSaaSモデルでは、「アプリの利用料の中に、管理システムの利用権が含まれている」サービスが存在します。

これにより、以下のメリットが生まれます。

• コスト削減: 複数のベンダーへの支払いを一本化。

• 工数削減: 健診、ストレスチェック、日々のログが1つの画面で見える。

• 利用率向上: 従業員はアプリを使うだけなので、自然とデータが集まる。

FiNC for BUSINESSは、まさにこの「コスト削減」と「一元管理」を同時に実現するソリューションです。

累計1,200万DLの実績あるアプリ

FiNCアプリは、AIトレーナーによるアドバイスや、Amazonギフトカード等に交換可能なポイント制度により、従業員が「自発的に」使い続ける仕組みがあります。

驚きのコストパフォーマンス：システムは「標準装備」

FiNCの最大の特徴は、この高機能アプリの利用料をお支払いいただくだけで、裏側の高機能管理システム「FiNC for BUSINESS」が追加費用なしで利用できる点です（※プランにより異なります）。

• 健康診断データ管理

• ストレスチェック実施・集計

• 過重労働管理

• 産業医面談記録

これらがすべて、アプリ料金の範囲内（あるいは極めて安価なオプション）で一元化できます。「管理システムにお金を払う」時代は終わりました。「従業員のためのアプリに入会すれば、管理機能がついてくる」のです。

2025年の最新統計データやトレンドが示すのは、単なる「管理」から「統合的な活用」へのシフトです。 バラバラなシステムに高額なコストを払い、Excelでの管理に疲弊するのはもうやめましょう。

FiNC for BUSINESSなら、従業員が喜ぶアプリを導入するだけで、煩雑な管理業務を劇的に効率化し、コストダウンも実現可能です。

まずは、どれくらいコストと工数が削減できるか、資料で確認してみませんか？