企業の飲酒対策とアルコール健康教育｜管理費0円でリスクとコストを削減する方法

「従業員の飲酒トラブルが心配だが、プライベートまで管理できない」 「アルコールチェック義務化への対応で、管理工数が限界に達している」 「健康管理システムを導入したいが、これ以上コストはかけられない」

300名以上の組織を抱える人事労務担当者様から、このような「管理の限界」と「コストの悩み」をよく伺います。

2023年12月より、白ナンバー事業者に対してもアルコール検知器を用いた確認が義務化されました。しかし、単に法令を遵守するだけでは、従業員の健康や生産性を守ることはできません。

本記事では、最新の「健康日本21（第三次）」の動向も踏まえた企業の飲酒対策の基本から、従業員が自発的に使うアプリを活用することで、管理業務を劇的に効率化し、かつシステムコストを実質ゼロにする手法までを解説します。

アルコールは適量であればコミュニケーションの潤滑油になりますが、不適切な管理は企業経営に直結するリスクとなります。「法的リスク」と「健康リスク」の両面から整理しましょう。

1. 法的背景：アルコール検知器義務化の完全施行

道路交通法施行規則の改正により、2023年12月1日から、白ナンバー（自家用車）を一定台数以上使用する事業者に対しても、アルコール検知器を用いた酒気帯び確認が義務化されました（出典：警察庁「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令等について」）。

しかし、検知器で「乗る前にチェックする」だけでは不十分です。企業には労働契約法に基づく「安全配慮義務」があり、そもそも「業務に支障が出るような飲み方をさせない」ための健康教育が求められています。

2. 健康リスク：飲酒が引き起こす「見えない損失」

飲酒の影響は、事故やトラブルだけではありません。企業の生産性を静かに蝕むのが「プレゼンティズム（疾病就業）」です。

• 労働災害のリスク: 二日酔いや残酒状態は判断力・集中力を低下させ、重大なミスや事故を誘発します。

• 生産性の低下: 「出勤はしているが体調が悪く、パフォーマンスが落ちている状態」の大きな要因の一つが睡眠不足とアルコールです。

• 生活習慣病リスク: 厚生労働省「健康日本21（第三次）」では、生活習慣病のリスクを高める飲酒量（純アルコール量で男性40g/日、女性20g/日以上）を減らす目標が掲げられています。

多くの企業がポスター掲示や年1回の集団研修を行っていますが、残念ながら「聞いて終わり」になりがちです。効果的な施策には、DX（デジタルトランスフォーメーション）による「個へのアプローチ」が必要です。

3. アナログ管理からの脱却

これまでの飲酒対策や健康管理がうまくいかない最大の理由は、「情報が散在している」ことです。

• ストレスチェックは別の外部委託

• 健診結果は紙でファイリング

• アルコールチェック記録はExcel管理

これらを一元管理できる環境を作ることが第一歩です。しかし、高額な管理システムを導入しても、「従業員が面倒がって入力してくれない」という壁にぶつかります。

4. アプリを活用した「行動変容」アプローチ

重要なのは、従業員にとって「使いたくなるツール」でアプローチすることです。スマートフォンアプリを活用すれば、自然な形で意識改革を促せます。

• 適正飲酒の知識配信: アプリのプッシュ通知で、「純アルコール量」の知識やクイズを配信。

• レコーディング: 飲酒量や休肝日をアプリで記録し、グラフで可視化する。

• インセンティブ: 休肝日の達成や健康クイズの回答に対してポイントを付与する。

実際に、アプリを活用して従業員の健康意識を高めることに成功した事例をご紹介します。

【事例：従業員数500名の製造業】 従来は安全大会での講話のみを行っていましたが、飲酒絡みのヒヤリハットが減りませんでした。そこで、健康管理アプリを導入し、以下のサイクルを構築しました。

1. アプリで教育: アルコールの分解時間や健康リスクに関する情報を週1回配信。

2. データ連携: 健診結果（γ-GTP等）をシステムに取り込み、ハイリスク者を自動抽出。

3. 個別指導: 対象者に対し、アプリを通じて保健指導（メッセージ送信）を実施。

その結果、従業員のヘルスリテラシーが向上。翌年の健診数値改善に加え、二日酔い起因と思われる遅刻や突発欠勤が前年比で約20%減少しました。

ここで、人事労務担当者様が抱える「高機能なシステムは高い」「導入しても使われない」というジレンマを解決する方法をご提案します。

FiNC for BUSINESSは、累計1,200万ダウンロードの実績を持つ国内No.1級のヘルスケアアプリを法人向けに提供しています。

最大の強み：アプリ料金だけで、管理システムは「標準装備」

一般的なサービスでは、従業員用アプリと管理者用システムは別料金、もしくはオプション費用がかかるケースが大半です。しかし、FiNCは違います。

「従業員が喜ぶアプリ」を導入いただければ、人事労務担当者様が使う「高機能管理システム」は、追加費用なし（標準装備）でご利用いただけます。

• ストレスチェック: 無料で実施・集団分析が可能

• 健診管理: 紙やデータの健診結果を一元管理（デジタル化代行も可）

• 過重労働対策: 勤怠データと連携し、リスク者を可視化

• アルコール健康教育: 専門家監修のコンテンツをアプリで配信

つまり、FiNCを導入することで、これまでバラバラに契約していたシステムコストを一本化し、大幅なコストダウンが可能になります。しかも、従業員には「使いやすい人気アプリ」を提供できるため、利用率が高く、施策が形骸化しません。

企業の飲酒対策は、コンプライアンス順守であると同時に、従業員のパフォーマンスを最大化する「健康経営」の一環です。

「管理が大変」「コストがかかる」という課題は、「オールインワンのアプリ」を選ぶことで解決できます。FiNC for BUSINESSなら、従業員の行動変容を促すアプリと、人事の手間をゼロにする管理システムを、驚くほどの低コストで実現します。

まずは、「現在の管理コストがどれくらい削減できるか」、他社の削減事例や詳細な料金プランをご覧になってみませんか？