社員の定着率を上げる福利厚生とは？離職対策の成功事例とコスト削減術
「採用しても数年で辞めてしまう」「離職率が高止まりしている」 300名以上の企業規模になると、社員一人ひとりのコンディションが見えづらくなり、このような悩みが深刻化します。
離職対策として福利厚生の見直しを検討する際、従来の「保養所」や「給与手当」だけでは、現代の従業員をつなぎ止めることは難しくなっています。
本記事では、厚生労働省の最新データを紐解きながら、社員の定着率を確実に上げるための「次世代の福利厚生」について解説します。さらに、アプリ導入費だけで高機能な管理システムが使える、コストパフォーマンスに優れた運用法もご紹介します。
▼「やらされる健康経営」から「自走する健康経営」へ
なぜ定着率が下がるのか？離職理由のリアル
そもそも、なぜ社員は会社を去るのでしょうか。 厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」によると、転職入職者が前職を辞めた理由として、個人的な事情を除くと「仕事の内容に興味を持てなかった（男性上位）」「職場の人間関係が好ましくなかった（女性上位）」といった理由が目立ちます。（出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果」）
また、近年企業課題として急増しているのが「メンタルヘルス不調」による離職です。テレワークの普及等でコミュニケーションが希薄になり、孤立感やストレスを抱えやすくなっていることが背景にあります。
つまり、定着率を上げるためには、単にお金を配るのではなく、以下の2点をケアする福利厚生が必要です。
社内コミュニケーションの活性化（人間関係の改善）
心身の健康サポート（メンタル不調の予防）
福利厚生のトレンドは「ハコモノ」から「ヒトモノ」へ
かつての福利厚生といえば、豪華な社宅や保養所といった「ハコモノ」が主流でした。しかし、これらは維持費が高額な割に、利用する社員が限られるという課題があります。
現在、離職対策として効果を上げているのは、「従業員の健康と生活を直接支援する（ヒトモノ）」福利厚生です。
ヘルスケアサポート: 食事・運動・睡眠の改善支援
メンタルヘルスケア: ストレスチェックや相談窓口
コミュニケーション活性化: 社内イベントや健康チャット
これらは、企業が「従業員を大切にしている」というメッセージを直接的に伝えることができ、結果としてエンゲージメント（帰属意識）の向上＝定着率アップに繋がりやすくなります。
効果的な施策例と「管理地獄」の罠
定着率を上げるためには、以下のような施策が有効です。
日常的に接点を持つ: 年に一度のイベントではなく、毎日使うスマホアプリ等で健康意識を高める。
行動変容を促す: 「健康になれ」と命令するのではなく、歩数ランキングやポイント付与で楽しみながら参加させる。
データを可視化する: ストレスチェックや健診結果を一元管理し、不調者の兆候を早期に察知する。
多くの企業が陥る「ツールの乱立」
しかし、ここで多くの企業が直面するのが「ツールの乱立」による弊害です。 「ストレスチェックはA社、健診管理はB社、健康アプリはC社…」と個別に契約した結果、コストは膨れ上がり、担当者は各システムのID管理やCSV連携に忙殺される「管理地獄」に陥ります。
これでは、本来の目的である「従業員のケア」に時間を割くことができません。
導入ステップ：バラバラな業務を「一本化」してコスト削減
効果を出しつつ、担当者の負担を減らすにはどうすればよいか。正解は「オールインワンでの導入」です。
現状把握: 散在している契約とコスト（ストレスチェック、健診管理システム、福利厚生費など）を洗い出す。
一本化の検討: 従業員向けアプリと、人事向け管理システムがセットになったサービスを選定する。
導入と周知: アプリの楽しさを訴求し、全社的な利用（ダウンロード）を促す。
ここで重要なのは、「システムにお金を払うのではなく、従業員への還元（アプリ）にお金を使う」という発想の転換です。
FiNC for BUSINESSなら「アプリ料金」だけで「管理システム」が標準装備
ここで、私たちFiNC for BUSINESS独自の強みをご紹介させてください。
一般的なSaaSでは、「管理システム利用料」として高額な月額費用がかかることが一般的です。しかし、FiNCは違います。
従業員向け: 累計1,200万DLの実績を持つ、使いやすく楽しいヘルスケアアプリを提供。
人事担当者向け: ストレスチェック、健診管理、過重労働対策などができる高機能な管理システムを提供。
最大のポイントは、「従業員が使うアプリの利用料をお支払いいただくだけで、裏側の管理システムは追加費用なし（標準装備）で使い放題」という点です。
つまり、福利厚生として従業員に喜ばれるアプリを導入すれば、本来数百万円かかるかもしれない管理システムのコストが「実質0円」になり、業務も一本化されます。「コスト削減」と「機能向上」を同時に実現する、他にはないソリューションです。
成功事例：離職率改善と健康経営の両立
実際にFiNCを導入した企業様からは、以下のような声をいただいています。
IT企業（300名規模） 「リモートワークで希薄になったコミュニケーションが、アプリ内の歩数イベントで復活しました。離職率も改善傾向にあります」
製造業（500名規模） 「バラバラだった健診管理とストレスチェックをFiNCに集約。コストを30%削減できた上に、不調者の早期発見が可能になりました」
まとめ・アクション
社員の定着率を上げるためには、従業員が「大切にされている」と実感できる福利厚生が必要です。しかし、そのために管理工数やコストを増やす必要はありません。
FiNC for BUSINESSなら：
従業員満足度UP: 使いやすいアプリで楽しく健康管理。
業務効率化: 健診・ストレスチェックなどの管理業務を一本化。
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